외국인 신규 고용 허가 신청

업종별 신규 외국 인력 배정 인원

 

제조업     : 25,168명

어업        :    2,810명

조선업    :    1,625명

건설업    :    1,768명

농축산업 :    4,559명

서비스업 :    5,058명

 

총 :  40,988명 도입 예정입니다. 

 

기본적으로 300인 미만 또는 자본금 80억 원 이하 중소기업에 외국인 고용을 허가하고 있습니다. 

사업장의 점수를 통계하여, 높은 점수를 받은 사업장이 우선 선택권이 주어지게 됩니다. 

외국인들이 국내에 들어오면, 제일 먼저  주거시설을 제공 해야 합니다. 

주거시설의 점수가 제일 크게 작용하다보니, 높은 점수를 받을 수 있습니다. 

 

제일먼저, 신규 외국인 인력 배정계획이 나오면,

사업장은 제일먼저,  워크넷에 고용공고 신청을 7일간 내셔야 합니다, 

그리고, 신청기간 내에  외국인고용센터에서  고용허가서를 발급 받으셔합니다. 

 

*고용허가제 체결17개극

-태국

-필리핀

-스리랑카

-베트납

-인도네시아

-몽골

-파키스탄

-우즈베키스탄

-캄보디아

-중국

-방글아데시

-타자키스탄

-네팔

-미얀마

-키르기스스탄

-동티모르

-라오스

 

E-9  신규 외국인 고용 허가로 들어오게 된 인력은 3년의 업무 기간이 기본적으로 보장이 되고, 

재고용을 하고 싶다면, 1년 10개월을 추가로 고용연장이 가능합니다, 

추후, 또한 인력부족으로 재연장을 하시고, 싶으시다면, 

성실(재입국 특례) 외국인근로자 도입 신청을 하시면,

최대 10년까지 채용 할 수가 있습니다. 

또한, 외국인근로자가 5년이상 고용을 했다면, 숙련기능공 비자 (E-7) 로도  변경 할 수 있습니다.

허나, 숙련기능공 비자를 변경하는 게 . 결코 쉽지만은 않습니다. 

한국어능력, 고용기간. 등 다양하게 점수제로 실행하여, 숙련기능공 비자 (E-7)  시험에 응시 할 수 있습니다.